Il co-fondatore di Polkadot Gavin Wood diventa l’ultimo CEO di aziende in ambito criptovalute a dimettersi: da dove deriva questa tendenza?
Il grande esodo dei dirigenti delle criptovalute continua. Il co-fondatore di Polkadot Gavin Wood ha annunciato che si dimetterà dalla carica di amministratore delegato di Parity Technologies.
In un post sul blog, Wood ha ammesso che essere un amministratore delegato era un ruolo che non aveva mai desiderato. Avere questa posizione per un periodo di tempo prolungato non gli avrebbe dato “felicità eterna”.
Ha continuato affermando che tali posizioni meritano qualcuno a cui piaccia rappresentare un’azienda internamente ed esternamente. Qualcuno a cui non importa che “gran parte del proprio tempo venga consumata in riunioni e chiamate con una pletora di colori sul calendario“. E ancora:
“Sono un pensatore, un programmatore, un designer e un architetto. Come molte di queste persone, lavoro meglio in modo asincrono; una grande giornata è impiegare 10 ore di fila per pensare a qualche problema, prototipare qualcosa o comprimere alcuni pensieri disparati in un articolo“.
Gavin Wood si dimette dalla carica di CEO: non il primo (né l’ultimo)
Wood non è il primo imprenditore di criptovalute a sollevare preoccupazioni simili. Jesse Powell di Kraken ha fatto un ragionamento simile quando ha annunciato che si sarebbe dimesso dalla carica di CEO dell’exchange, dopo un periodo di 11 anni nel lavoro.
Dopo aver confermato la sua volontà, Powell ha detto che “ci sono molte cose che non mi piace fare” come CEO. L’imprenditore vuole concentrarsi maggiormente sul prodotto e “meno tempo per affrontare tutti gli obblighi casuali” che ha un amministratore delegato.
Il co-fondatore di Parity Björn Wagner gli succederà come CEO. Wood ha sottolineato che questa decisione non è stata presa alla leggera.
“C’erano poche possibilità che questo ruolo venisse mai affidato a qualcuno che non conoscevo e di cui non mi fido da molti anni. Come azionista di maggioranza dell’azienda e qualcuno che intende lavorare al suo interno per un po’ di tempo, tengo profondamente alla sua cultura.”
Non è nemmeno solo una questione culturale. Le aziende spesso hanno bisogno di amministratori delegati con una lunga memoria istituzionale, persone che abbiano svolto un ruolo indelebile nei loro successi e fallimenti.
Cosa cambierà
Wood ha confermato che manterrà il ruolo di capo architetto una volta completata la riorganizzazione della sala del consiglio. Di fatto rimarrà come azionista di maggioranza di Parity Technologies. Crede che il passaggio gli consentirà di concentrarsi su ciò che gli piace e dove può offrire il massimo valore.
“Indirizzerò la mia attenzione ritrovata verso l’esplorazione di come possiamo contribuire a rendere Polkadot ed il Web3 più rilevanti per ampie fasce della popolazione. Inizieremo aiutando la community a progettare e costruire diverse interessanti primitive sociali integrate nella blockchain, che penso siano fondamentali per noi fornire una vera piattaforma Web3.”
Molti dei dirigenti delle criptovalute – che hanno fatto un passo indietro rispetto alla guida delle società che hanno contribuito a costruire – hanno espresso il desiderio di concentrarsi sull’advocacy. In altre parole, battere il tamburo per garantire che le risorse digitali siano adottate in modo più ampio e garantire che il settore abbia un posto a tavola sulle questioni legali.
Ma una visione più pessimista potrebbe essere questa: decidere di rinunciare a un ruolo di CEO durante un bear market potrebbe essere interpretato come un segno di abbandono di una nave che affonda, piuttosto che aiutare un’azienda a superare tempi difficili.